Трудовой договор является главным кадровым инструментом, регламентирующим основные аспекты рабочего процесса. Он закрепляет отношения между работником и работодателем и защищает их от невыполнения обязательств. Руководитель обязан заключить трудовой договор с работником, иначе он нарушит законодательство.